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云南CY集团开展员工综合素质和实作技能轮训

5484商务网 164 2016-12-12 关键词: 名企在线

文章摘要:jc35导读:受国际、国内市场影响,云南CY集团生产经营面临严峻考验,为了稳定员工队伍,围绕“以市场和用户需求为中心”的工作思路,为切实提升员工职业素养和业务能力,满足公司调整转型发展需要,公司从12月份开始在制造单元和产品线分批实施员工综合素质和实作技能轮训。轮训分为理论公共培训和实作技能培训,理论公共培训由党群工作部、人力资源部和综合保障部组织实施,培训内容包括企业文化及员工行为规范、企业规章...

  jc35导读:受国际、国内市场影响,云南CY集团生产经营面临严峻考验,为了稳定员工队伍,围绕“以市场和用户需求为中心”的工作思路,为切实提升员工职业素养和业务能力,满足公司调整转型发展需要,公司从12月份开始在制造单元和产品线分批实施员工综合素质和实作技能轮训。

  

  轮训分为理论公共培训和实作技能培训,理论公共培训由党群工作部、人力资源部和综合保障部组织实施,培训内容包括企业文化及员工行为规范、企业规章制度及劳动纪律管理、清洁生产及“6S”管理、安全生产、质量体系。实作技能培训由各制造单元和产品线的经理和支部书记负责组织实施,选拔首席技师和高级技能员工担任实训老师,以各工种(工序)标准化作业法为教材,制定培训计划和实作试题,负责本工种的技能传授,人力资源部和党群工作部跟踪考核。

  

  公司计划通过轮训从素养、知识、技能等方面全面提升员工综合素质,并着力加大青年骨干的培养力度,打造与公司发展相匹配的员工职业发展路径,提升员工综合素质。参加轮训的员工在培训过程中要注重培训成果转化和固化,确保将理论知识应用到工作创新的实践中,提升目己的技能水平。

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